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java薪资待遇不高是啥情况

java程序员薪水有高有低,有的人一个月可能拿30K、50K,有的人可能只有2K、3K。同样的工作经验,可能一个人每月拿20K,一个拿5K。那么拿5K的人肯定心里不舒服,那他们java薪资待遇不高是啥情况呢?是什么因素导致了这种差异?在此小猿整理导致java程序员薪水低的五宗罪,避开这些大坑,你就离高薪不远了。

java一般要培训多长时间

1.过分理想,现实打击

刚学会java,就想和前辈一样待遇,基础刚对就想支配前辈!一个Java程序员的价值,是通过他带给公司的价值体现的。先给公司带来了价值,然后才会反过来在薪水上体现出自己的价值。公司都很现实,很少会为你的潜力买单,在你还没有体现出价值时就给你很高的薪水。

2.畏惧困难,自卑退缩

一个公司里面,承担高难度任务的程序员,一定是成长比较快的,薪水增长也一定是比较快的。越是困难的事情,越能体现价值,越能经验成长。事情做不好往往不是因为没有能力,大都是由于缺乏恒心。只要不怕困难,坚持前行,一定会有不一样的收获。

3.逃避责任,独善其身

责任心决定着他在工作中的态度,决定着其事业的好坏和成败。如果一个人没有责任心,即使他有再大的能耐,也不一定能做出好的成绩来

4.缺乏热情,浅尝辄止

虽然我们都知道努力学习可以改变我们的技能水平,持续努力不懈坚持可以让自己有所建树,不持续、深入钻研是很难掌握的,更别谈精通了。可还是有很多人浅尝辄止,不能三天打鱼两天晒网,如果你对一项技术不能深刻理解熟练应用,表现出来的水准仅仅是能干活、还行,那很难说会有公司愿意为“还行”付出大的代价,只有脱颖而出,才可能备受重视。

5.目光短浅,注重眼前

刚工作1~2年就斤斤计较于薪水、福利、职位等,你很快就会失去平衡,失去信心,失去热情,失去平和,进而在工作时总是采取一种应付了事的态度,能少做就少做,能躲避就躲避,觉得只要对得起自己的那份薪水就成了。长此以往,你追求的高薪水反倒得不到。

java程序员

那种现在知道有些人java薪资待遇不高是啥情况了吧!所以不管你说是为了java高薪的前景还是喜欢java这个技术,既然做了就要能发挥一个人最大的潜能和热情,这样会最快速地通向成功成就自己。反之一开始就注定了事倍功半,最后也往往会是痛苦不堪或半途而废