如何看待IT培训机构99%的就业率这个数据?

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经过调查,大部分消费者在选择Java培训班时,往往只看重品牌和就业率,尤其是就业率。

现在不少Java培训机构都在吹嘘自己的就业率,又是“100%包就业”,又是“平均就业月薪1万+”,还有夸下海口“不7000就业不收一分钱”,那么!到底这些谁真谁假,真假又如何辨识呢?

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这里面分两种情况,第一种是拿就业率作为宣传伎俩的,这类培训机构一般大肆鼓吹自己就业率多高多高,就业工资能达到什么样一个数。这类培训机构明显是夸张或吹嘘,说的难听点就是欺诈,可是,消费者往往容易被蒙蔽,尤其是这些培训机构再整理一些貌似真实的就业数据,这个很容易蒙蔽人。

第二种情况则是不得不为之的培训机构,因为许多培训机构都吹嘘自己的就业率,那么一些不愿虚吹的培训机构也得迎合市场风起,适当的夸张一些。比如,A培训机构欺诈消费者说自己就业率100%,就业工资在7000以上,虽然是假的,可消费者却难辨真假;当消费者从B培训机构得知其就业率只有85%,就业工资在4000左右的时候,消费者可能首先就把B排除了。

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当然,也有一些Java培训机构从不吹嘘,说的都是实际情况,这样的培训机构一般都是教学好、口碑好的,其就业率和就业工资本来就很高,也不用虚假宣传。不过,这类Java培训机构毕竟是少数,仍有很多消费者会错过这些学校。

这个时候,我觉得对于消费者来说,无论如何你也很难玩的过哪些骗子培训机构的伎俩。因此,不如踏实一些,实实在在,不要相信所有的广告,多去实地看看,

1.看教学课程内容

学习Java技术,最主要是与时俱进,掌握的技术点能够满足时下企业的用人需求。而想要了解一家培训机构所提供的课程是否新颖,也可以去机构的官网上看看,了解自己想学习的学科的课程大纲。看看学习路线图是如何安排的

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2.看口碑

行业内口碑比较好,学生对培训机构比较认可,这种机构把精力放在了学生身上的机构,才是做教育的应有态度。

3.看就业情况

以学生就业为目标的培训机构现在才是最主要的。要知道就业也是教学成果的体现,没有好的教学保证是做不到好的就业的。

  1. 是否会签署就业保障协议,最低薪资保障?
  2. 是否有就业方面专业培训,能够个性化定制就业?
  3. 是否有就业老师专职负责就业?

朗沃入学即建立轨迹式跟踪档案、个性化定制推荐就业,并签订就业协议,保障最低薪资。专业就业培训,从面试细节到面试心理,旨在全方位助力学员快速职业技能提升,满足企业人才需求,为成都60%以上的IT企业输送初、中、高级开发人才。

4.多通过第三方的渠道了解培训机构。

不要听他们说什么就是什么;注:例如你想了解成都朗沃这个Java培训机构,那么你可以通过先官方咨询,或者直接去实地趁着他们下课的时间,问其在校生的感受,了解一些学员的真实想法。

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5.上门免费试听

试听是为了更好的去感受培训机构的课程内容、讲课风格、班级氛围等,同时也能通过和班上在读同学进行交流,更进一步去了解这家培训机构各个方面是否符合自己的需要。

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